求人詳細
お仕事番号：M100023-05
求人情報
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 業種 | 機械 自動車、輸送用機器 その他メーカー、製造関連 電力、ガス、エネルギー |
| 職種 | 品質管理 |
| 業務内容 | ■大分工場にて電気・ガス・水道などのライフラインをはじめとする工場内設備の維持管理業務を行っていただきます。基本内勤の勤務となり事務作業も発生します。 具体的には ◆生産設備の維持管理業務 ◆電気・ガス・水道の日々の維持管理業務 ◆生産設備の新規導入計画、更新計画（異常があった際には業者への連絡、修理納期や工程の確認） ◆消耗品の定期交換等 (業務の変更範囲：なし)※建物の改変を伴う業務は含まない |
| 業務内容の変更の範囲 | (業務の変更範囲：なし)※建物の改変を伴う業務は含まない |
| 求める資格 | ■必須：第二種電気主任技術者の資格をお持ちの方（第三種の方も相談可) 日本語能力試験 JLPT N2以上 ■歓迎：実務経験もある方（経験年数は問いません） |
| 就業予定場所（雇い入れ直後） | 大分県大分市 |
| 就業予定場所の変更の範囲 | 当面無（変更範囲：会社の定める場所） |
| 勤務時間 | 08:00～17:00 |
| 休憩 | 60分 |
| 残業 | 25時間 |
| 休日 | 年間127日 内訳：完全週休二日制、土曜、日曜、祝日 |
| 給与 | 年収 7000000円～10000000円 |
| 諸手当 | 【残業手当】 有 【諸手当・補助】 出張手当、家族手当、通勤費補助（自宅からの通勤距離および大分のガソリン単価をもとに支給）、昼食費補助（日替わり弁当を本人負担255円で購入可能） |
| 昇給 | 年1回（4月）、能力・役割に応じた評価制度に基づき決定 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月）※2025年度実績：年間6.79か月分 |
| 各種保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 |
| 福利厚生 | 結婚・出産・育児・介護など、様々なライフイベントに対応した休暇制度を整備しています。 また通勤や昼食に関する補助制度が充実しており、日常生活にかかる費用負担を軽減できます。 ■休暇制度 結婚休暇、忌服休暇、出産休暇、産前産後休暇、積立年休制度（最大60日、育児・看護・介護等にも利用可能）、育児休業、介護休業、看護等休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年ごとの特別休暇）、ウェルネス休暇、ライフサポート休暇など ■試用期間補足 試用期間がございますが、労働条件等に変更はございません。 |
| 退職金制度 | あり |
| 定年制 | あり |
| 再雇用制度 | なし |
| 受動喫煙防止の取り組み | 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| その他（寮・社宅） | □□独身寮・社宅□□ ■独身寮・単身寮（ワンルーム） 寮費：6,500円/月、共益費：約3,000円/月、寮食：朝食202円、夕食485円 通勤時間：車で約25分（駐車場無料） 入寮制限：満35歳に到達する月の月末まで ■社宅（3DK） 使用料：12,000円/月、光熱費：実費 通勤時間：車で約25分（駐車場無料） |
| 諸制度 | 在宅勤務 ：一部従業員利用可 時短勤務制度 ：一部従業員利用可 自転車通勤可 ：全従業員利用可 出産・育児支援制度 ：全従業員利用可 資格取得支援制度 ：全従業員利用可 研修支援制度 ：全従業員利用可 ストックオプション ：全従業員利用可 社員食堂・食事補助有：全従業員利用可 従業員駐車場 ：全従業員利用可 |
| 備考 | 「長く腰を据えて、技術・事業を支える存在として成長したい方」 ■研修体制 中途入社者向けの定着支援プログラムを用意しています。 実務習得に関してはOJTがメインとなりますが、人事による定期的な面談や研修会を予定しています。 ■働き方 年間休日日数は127日。年平均有給取得19日、月平均残業25時間と公私のメリハリのある環境です。 |
企業情報
| 事業内容 | 船舶用大型エンジン、往復動圧縮機等の各種コンプレッサ、ガスエンジンコージェネレーションシステム、コンテナクレーン、港湾システム、マニピュレータ、試験実験設備等の設計、製造、エンジニアリング、建設・据付、修理・保守業務等 |
|---|---|
| 従業員数 | 2696名 |